Tabela de Preço Trasmontano Empresarial (Linha Prime)

Tabela de preço Trasmontano empresarial: a Linha Prime

A tabela de preço Trasmontano empresarial é a tabela da Linha Prime, com os produtos Prime 100, Prime 200 e Prime 300. Todos têm cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, opção de enfermaria ou apartamento, e o Prime 300 inclui também cobertura odontológica e coleta domiciliar (consulte a área). A tabela vale a partir de 18/08/2026 e é a vigente recebida pela NF Corretora de Seguros em outubro de 2026.

São seis tabelas: Porte I (2 a 29 vidas) e Porte II (30 a 99 vidas), cada um em três versões — sem coparticipação, coparticipação parcial e coparticipação total. A comercialização abrange 12 municípios: São Paulo (capital), Guarulhos, Osasco, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Mauá, Santos, São Vicente, Praia Grande, Guarujá e Cubatão. Regras, rede e diferenciais estão na página do plano Trasmontano empresarial e na da Linha Prime.

Tabelas Prime Porte I (2 a 29 vidas)

Tabelas Prime Porte II (30 a 99 vidas)

Prime 100, 200 ou 300: o que muda

Consulte os prestadores por região na rede credenciada Trasmontano e leia o guia plano empresarial: como avaliar a rede.

Porte I x Porte II

O porte é definido pelo número de vidas do contrato (titulares e dependentes): de 2 a 29 vidas, Porte I; de 30 a 99 vidas, Porte II. Comparando célula a célula, a tabela do Porte II é cerca de 5% menor que a do Porte I, em todos os produtos, acomodações e versões de coparticipação. Exemplo: o Prime 100 em enfermaria sem coparticipação, de 0 a 18 anos, custa R$ 193,60 no Porte I e R$ 183,92 no Porte II.

No Porte II, a adesão de no mínimo 50% da massa de funcionários registrados no FGTS é obrigatória; no Porte I, empresas com adesão abaixo de 50% são analisadas pela operadora. Uma empresa que cresce e passa de 29 vidas deve conversar com a corretora sobre o enquadramento, já que o porte é verificado pela operadora conforme as regras do contrato.

Exemplo: empresa com 5 vidas

Imagine uma pequena empresa com sócio de 45 anos, cônjuge do sócio de 42 anos, um funcionário de 31 anos, uma funcionária de 27 anos e o filho do sócio, de 8 anos. São 5 vidas, portanto Porte I. Cada pessoa entra pela sua faixa: 44 a 48, 39 a 43, 29 a 33, 24 a 28 e 0 a 18.

A conta no Prime 100, enfermaria, coparticipação parcial

Conta: R$ 463,01 + R$ 342,98 + R$ 283,44 + R$ 283,44 + R$ 175,97 = R$ 1.548,84 por mês. Repare que, na Linha Prime, as faixas 24 a 28, 29 a 33 e 34 a 38 têm o mesmo valor. Se as condições da campanha forem confirmadas, a primeira mensalidade teria 50% de desconto concedido pela NF Corretora: R$ 774,42.

As mesmas 5 vidas em outros produtos e versões

Leitura: para esse grupo, sair do Prime 100 sem coparticipação para a versão com coparticipação total reduz a mensalidade em R$ 296,24. Subir do Prime 100 para o Prime 300, ambos sem coparticipação e em enfermaria, acrescenta R$ 661,74 por mês — diferença que inclui a rede ampliada e a odontologia do Prime 300. Só como referência de escala: se as mesmas faixas estivessem num grupo de Porte II, o Prime 100 sem coparticipação em enfermaria somaria R$ 1.618,83 para essas cinco pessoas.

Quem pode entrar no plano empresarial

• Formação do grupo: mínimo de 1 titular com vínculo + 1 dependente. Não é obrigatório o dono entrar.
• Titulares: sócios e administradores até 75 anos, 11 meses e 29 dias; funcionários com vínculo (FGTS) e temporários até 65 anos (exceto afastados); aprendizes de 16 a 23 anos; estagiários de 16 a 65 anos.
• Dependentes: cônjuge do sócio até 75 anos; cônjuge do funcionário até 65; filhos e enteados solteiros até 65 anos apenas no ato da contratação (depois da ativação, até 29); filhos inválidos sem limite; outros parentes (pais, irmãos, avós, netos, tios, sobrinhos, sogros, genro, nora, padrasto, madrasta e cunhados) até 65 anos, somente no ato da contratação.
• Empresa: mínimo de 180 dias de abertura (EIRELI e LTDA unipessoal aceitas com abertura imediata). MEI: aceito com somente 1 CLT; ME, EIRELI, EPP e S/A sem limite. Não aceita empresa de motoboy.
• Categoria: o titular escolhe o produto e a acomodação; os dependentes seguem o plano do titular. A contratação pode ser total ou parcial.

Para microempreendedores, veja o plano Trasmontano MEI e o artigo MEI pode contratar Trasmontano?

Pagamento, vencimento e permanência

O boleto é emitido pela operadora desde a primeira mensalidade. O vencimento é definido pela data do primeiro pagamento: dias 1 a 5 → vencimento dia 5; 6 a 10 → dia 10; 11 a 15 → dia 15; 16 a 20 → dia 20; 21 a 25 → dia 25; 26 a 31 → dia 31. O cancelamento antes de 12 meses gera multa equivalente às mensalidades que faltam para completar 12 meses. Inclusões de novos funcionários e dependentes (até 30 dias após admissão, nascimento, casamento ou adoção) são feitas direto com a operadora. Todos os beneficiários podem ser chamados para entrevista qualificada.

O reajuste anual dos planos coletivos empresariais é negociado entre operadora e empresa; para contratos pequenos, as regras gerais da ANS preveem o agrupamento de contratos para o cálculo. Os limites de coparticipação são reajustados anualmente pelo IPCA. Veja os documentos necessários em documentos para contratar Trasmontano e as carências em carências Trasmontano Saúde.

Perguntas frequentes sobre a tabela Trasmontano empresarial